Աշխատանքային կոնֆլիկտներում արդյունաբերական կառավարման գործիք

Աշխատանքային կոնֆլիկտներում արդյունաբերական կառավարման գործիք


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ան արգելք դա դատարանի որոշումն է, որը հանձնարարում է կողմին կատարել կամ ձեռնպահ մնալ որոշակի գործողություն կատարելուց: 1880 -ականներից սկսած, արգելքը պահանջվել է արդյունաբերական ղեկավարության կողմից և տրվել համակրելի դատարանների կողմից ՝ դադարեցնելու գործադուլներն ու բոյկոտները: Դրա արդյունավետությունը ցուցադրվեց 1894 թվականի Պուլմանի գործադուլի ընթացքում: Արգելքը երկար ժամանակ մնաց որպես հիմնական մի գործիք, որն օգտագործվում էր աշխատանքային միության ուժը զսպելու համար: 1932 թ. Նորիս-Լա Գվարդիայի օրենքը թվարկեց աշխատանքային պրակտիկան, որը պետք է ազատված լինի դատական ​​կարգադրություններից, ներառյալ գործադուլը: Այս օրենքի և New Deal- ի այլ միջոցառումների արդյունքում շատ նահանգային օրենսդիրներ ընդունեցին միությունների լիազորությունները բարձրացնող օրենքներ: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո Կոնգրեսը ընդունեց Թաֆթ-Հարթլիի ակտը (1947 թ.), Որը թույլ տվեց դատարաններին վերսկսել արգելքների կիրառումը սահմանված հանգամանքները: Աշխատանքի կառավարման հաշվետվությունների և բացահայտման մասին օրենքը (1959) ավելի ընդլայնեց դատարանների ՝ խափանման միջոցներ արձակելու իրավասությունը:


Դիտեք տեսանյութը: Աշխատանքային էթիկա Անի Մերուժանի Մարգարյան BDG Business Development Group